転職支援

ヒューマンリソシアが利用者から高い支持を得る理由とは?徹底分析します

こんにちは。派遣会社を探していますか?たくさんの会社がある中で、どこを選べばいいのか迷ってしまいますよね。

ヒューマンリソシアは、登録や契約の簡単さ、担当者の親身な対応、分かりやすい情報提供などが魅力の派遣会社です。2025年のオリコン調査で総合4位に入るなど、信頼性の高さは折り紙付きと言えるでしょう。
特に、未経験の仕事にチャレンジしたい人へのサポートが充実しているのが嬉しいポイント。キャリアに不安を抱える人も、安心して利用できます。
また、派遣先の職場環境の良さや、長期就業を希望する人へのきめ細やかなマッチングも大きな強みです。年代や職種を問わず、多くの人から支持されています。

この記事では、利用者から高い評価を得ているヒューマンリソシア株式会社の強みと特徴を詳しく紹介します。

人材派遣と人材紹介の違いは?という疑問がある方は以下の記事を参照してください。

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ヒューマンリソシア株式会社の評判・口コミは?

派遣社員として働くとき、どの派遣会社を選ぶかはとても重要ですよね。でも、数多くの派遣会社の中から、自分に合った会社を見つけるのは大変です。

そんなとき、参考になるのが利用者の生の声です。実際にサービスを使った人の評判や口コミは、派遣会社選びの強い味方になってくれます。

そこでこの記事では、オリコン株式会社が2025年に発表した「顧客満足度調査」をもとに、ランスタッド株式会社の人材派遣や人材紹介サービスの評判・口コミについて詳しく紹介します。

なお、オリコン株式会社が2025年に発表した「顧客満足度調査」は、過去7年以内に派遣社員として働いた経験のある13,679人を対象に行われたもの。全国の20歳から69歳までの男女から、生の声が集められています。

調査期間は2024年8月19日から9月11日まで。対象となったのは、事務職など複数の職種を扱い、派遣スタッフと直接雇用契約を結ぶ82社です。

アンケートの集計結果は、データの不正排除や基準人数の確認を経て、厳密に整理されているのも特長です。利用者の実体験に基づく、信頼できるランキングだと言えるでしょう。(オリコン顧客満足度ランキング「調査概要」

オリコン顧客満足度調査から見るヒューマンリソシア株式会社の人材派遣サービス

ヒューマンリソシア株式会社は、オリコン株式会社が2025年に発表した「顧客満足度調査」の派遣会社部門で、総合4位(67.4点)という高い評価を獲得しています。

特に、登録・契約のしやすさ、担当者の対応、情報提供、交渉力の4項目では3位以内にランクインしており、利用者から高い支持を得ています。
担当者の対応の良さは特筆すべき点です。この項目では3位(70.2点)を獲得し、利用者から「対応が丁寧だった」「必要な情報をきちんと伝えてくれた」など、高い評価を得ています。派遣社員にとって、担当者との信頼関係は非常に重要です。ヒューマンリソシアなら、安心してお仕事に専念できるでしょう。

また、福利厚生の充実度でも4位(69.3点)と高評価を獲得しています。派遣社員が長く働き続けるには、働く環境の整備が欠かせません。ヒューマンリソシアは、この点でも信頼できる存在だと言えます。
年代別の評価を見ると、50代以上では3位(68.5点)、40代では5位(66.0点)、30代でも8位(66.3点)にランクインしています。幅広い世代から支持されている派遣会社であることがわかります。
職種別では、オフィス・事務系で7位(67.0点)を獲得しています。様々な職種で活躍できる環境が整っていると言えるでしょう。
ヒューマンリソシアを友人や知人に勧めたいと感じた人の割合は67.4%、今後も利用したいと感じた人の割合は76.6%と、非常に高い水準です。

このように、ヒューマンリソシア株式会社安定したサポートと働きやすさを兼ね備えた、頼れる派遣会社として評価されています。

ヒューマンリソシア株式会社の良いクチコミ

オリコン顧客満足度ランキングでの良いクチコミ

  • 担当者が親身で信頼できる
  • 対応が迅速で丁寧だった
  • 職場の雰囲気が良く安心できた
  • 希望に合った仕事を素早く紹介してくれる
  • 初めての仕事にも挑戦できた

ヒューマンリソシア株式会社は、派遣会社を初めて利用する方の不安を和らげる親身な対応が評判です。

担当者は親しみやすく気さくで、利用者からの信頼感が厚いようです。 トラブル時の対応力の高さも特筆すべき点で、営業とアシスタントによる2名体制のサポートは他社にない安心感を与えています。

また、同社が紹介する職場の雰囲気の良さも高く評価されています。長期間働きたいと考える人にとって、職場環境は重要な要素の一つです。ヒューマンリソシアは、利用者が安心して働ける環境を見極め、マッチングに努めているようです。 加えて、希望に合った仕事を素早く見つけ出し、多様な選択肢を提示してくれる点も魅力的です。忙しい求職者にとって、効率的な仕事探しは大きなメリットとなるでしょう。

さらに、同社は未経験の職種へのチャレンジを後押しする体制が整っています。転職やキャリアチェンジを考える人にとって、新しい分野へ踏み出す勇気は必要不可欠です。ヒューマンリソシアは、単なる求人紹介に留まらず、心理的なサポートにも力を注いでいます。 利用者の背中を押し、新たなキャリアへの一歩を踏み出す後押しをしてくれる存在として、高い満足度を獲得しているのです。

以上のように、ヒューマンリソシア株式会社は、親身な対応、手厚いサポート、職場環境の見極め、多様な求人提案、未経験へのチャレンジ支援など、利用者のニーズに合わせたきめ細やかなサービスを提供しています。 これらの点が、同社の利用者満足度の高さに繋がっていると言えるでしょう。

ヒューマンリソシア株式会社の悪いクチコミ

  • 担当者が頻繁に変わり説明が面倒
  • 時給が他社より低く、仕事内容に見合わない
  • 契約内容の不一致とサポート不足
  • フォローや対応が遅く信頼できない
  • 契約更新の時期連絡が極端に早すぎる

一方で、ヒューマンリソシア株式会社の利用者からは、担当者の頻繁な変更に対する不満の声が上がっています。引き継ぎが不十分なために、求職者は何度も同じ経緯を説明しなければならず、精神的な負担が大きいようです。

また、同社の時給設定が他社と比べて低く、仕事内容に見合っていないという指摘も目立ちます。業務内容のヒアリングが不十分で、実際の仕事と求人情報に乖離があることも問題視されています。

さらに、契約内容の不一致やサポート不足も指摘されています。特に、退社時の手続きに関する説明不足は、生活に直接影響を及ぼす深刻な問題です。派遣社員にとって、契約終了後の生活設計は重要な関心事項の一つでしょう。

加えて、契約更新の時期連絡が極端に早すぎるという意見もあります。利用者のペースを無視した対応だと感じられているようです。

以上のように、ヒューマンリソシア株式会社には、良い口コミも多数ある反面、担当者の頻繁な変更、時給の低さ、業務内容の不一致、サポート不足、契約更新の連絡時期など、いくつかの課題が指摘されています。

ヒューマンリソシア株式会社の概要や事業内容など

ヒューマンリソシア株式会社の概要

項目内容
会社名ヒューマンリソシア株式会社
(Human Resocia Co.,Ltd.)
本社所在地東京本社
〒160-0023
東京都新宿区西新宿7-5-25
西新宿プライムスクエア1F
TEL:03-6846-9055

大阪本社
〒542-0081
大阪府大阪市中央区南船場4-4-21
TODA BUILDING 心斎橋4F
TEL:06-6282-6100
設立1988年2月
資本金1億円
代表者代表取締役 高橋 哲雄
従業員数945名(2024年3月末) ※正社員・契約社員/アルバイト社員・常用雇用派遣含まず
事業内容人材派遣
人材紹介
業務受託
DXソリューション事業
売上高550億825万円(2024年3月期)
取引銀行三井住友銀行
商工組合中央金庫
三菱UFJ銀行
許可番号労働者派遣事業(許可番号/派13-080176)
有料職業紹介事業(許可番号/13-ユ-080167)

まとめ

ヒューマンリソシアは利用者から高い支持を得ている

ヒューマンリソシアは派遣会社の中でも、特に利用者からの評価が高い会社だと言えます。登録や契約の簡単さ、担当者の親身な対応、分かりやすい情報提供、交渉力の高さなどが、多くの人から支持されています。2025年のオリコン調査で総合4位という結果からも、その信頼性の高さがうかがえます。
実際に利用した人からは、「安心感のある丁寧な対応」「希望に合った仕事の紹介」といった良い感想が数多く寄せられています。また、未経験の仕事にチャレンジしたい人へのサポート体制も充実しており、キャリアの不安を抱える人にとっても心強い味方となっています。
派遣先の職場環境の良さや、長期就業を希望する人への丁寧なマッチングも、高い満足度につながっているポイントです。年代や職種を問わず幅広い層から支持されており、安心して働ける環境作りに力を入れている点は、大きな強みだと言えるでしょう。
こうした取り組みの結果、ヒューマンリソシアは「友人にもおすすめしたい」「これからも利用し続けたい」と考える人が多数を占めています。信頼できる派遣会社として、確かな地位を築いていると断言できます。

課題は残るものの、着実な改善が期待できる

しかし、ヒューマンリソシアにも改善の余地がないわけではありません。特に目立つのが、担当者の交代に伴う不便さや精神的負担です。引き継ぎが不十分なまま担当が変わることで、利用者の不満を招いているようです。
また、時給が他社と比べてやや低いと感じる人もおり、仕事内容との釣り合いが取れていないという指摘もあります。この点については、求人内容や報酬の適正さを見直す必要があるでしょう。
さらに、契約内容とのズレや、更新時の連絡のタイミングの早さにストレスを感じる人もいます。働く人の生活に直結するだけに、会社側のきめ細やかな配慮が求められる部分だと言えます。
ただ、こうした課題の多くは派遣業界全体で共通するものであり、改善の余地は十分にあります。利用者の声に真摯に耳を傾け、サービスの質を高める努力を続けていけば、より安心して利用できる会社として、さらなる評価アップが期待できるはずです。